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タイトル
Text copied to clipboard!人事ジェネラリスト
説明
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私たちは人事ジェネラリストを募集しています。この役割は、採用、労務管理、社員育成、評価制度の運用、労働法の遵守など、人事に関わる幅広い業務を担当します。組織の成長と社員の満足度向上を支える重要なポジションです。人事ジェネラリストは、経営陣や各部署と連携しながら、効果的な人事戦略の立案と実行を行います。また、社員のキャリアパス設計やトレーニングプログラムの企画・実施にも携わります。多様な人材の管理や問題解決能力が求められ、組織文化の醸成にも貢献します。最新の労働法規や人事トレンドに精通し、柔軟かつ戦略的に対応できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 採用活動の企画・実施
- 労務管理と勤怠管理の運用
- 社員の研修・育成プログラムの企画
- 評価制度の運用とフィードバック提供
- 労働法規の遵守と社内規定の整備
- 社員相談対応および問題解決支援
- 組織文化の促進と社員満足度向上
- 人事データの管理と分析
- 経営陣への人事戦略提案
- 多様性とインクルージョン推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の実務経験3年以上
- 労働法規に関する知識
- コミュニケーション能力が高いこと
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- チームワークを重視できること
- PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- 高い倫理観と機密保持能力
- 多様な人材と円滑に連携できること
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
- 人事システムの使用経験があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事ジェネラリストとして最も重要だと思うスキルは何ですか？
- 過去に経験した採用プロセスの改善例を教えてください。
- 労働法違反を防ぐためにどのような対策を講じますか？
- 社員のモチベーションを高めるために行った施策はありますか？
- 困難な労務問題に直面した際の対応方法を教えてください。
- 多様性を推進するために心がけていることは何ですか？
